KMU und Handwerk Next Generation - Info und Austausch

Das Programm richtet sich gezielt an abgebende Inhaberinnen und Inhaber gemeinsam mit ihrer potenziellen Nachfolge – ob Kind, externe Übernahmeperson oder langjährige Mitarbeitende. Denn eine gelingende Übergabe gelingt nur, wenn beide Seiten von Anfang an mitdenken.

Das erwartet Sie:

• Ein Jahr lang, einmal pro Woche dienstags: 32 gemeinsame Termine – immer mit gemeinsamem Mittagessen
• Vormittags Wissen, nachmittags Umsetzung – direkt angewendet auf Ihren eigenen Betrieb
• Duo-Prinzip: Sie nehmen gemeinsam mit Ihrer Nachfolgerin oder Ihrem Nachfolger teil – beide Sichtweisen gehören von Anfang an dazu
• Kleine, vertraute Gruppe: ca. 10 bis 15 Betriebe aus der Region, die sich austauschen und voneinander lernen
• Persönliches Coaching: 3 bis 5 individuelle Termine speziell für Ihren Betrieb
• Eigene KI-Werkstatt: Wir entwickeln gemeinsam ein Werkzeug, das Sie datenschutzkonform und lokal bei der Übergabe unterstützt
• Am Ende sind bereits viele Bausteine gesetzt, eine eigene Übergabe-Roadmap für die nächsten Schritte entwickelt und ein Hochschulzertifikat der TH OWL erreicht

Die Themen im Überblick

Vormittags geht es um vier Schwerpunkte, die Sie über das Jahr immer wieder begleiten:

• Digitale Zukunft & KI – Wohin entwickelt sich das Handwerk? Wir schauen gemeinsam, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz Ihrem Betrieb konkret nutzen können – bei Abläufen, beim Geschäftsmodell und beim Schutz Ihrer Daten.
• Kommunikation & Miteinander – Eine Übergabe gelingt vor allem durch gute Gespräche. Wir üben, wie Sie mit Familie, Mitarbeitenden, Banken und Beratern offen sprechen, Konflikte klären und Vertrauen aufbauen.
• Recht, Steuern & Finanzierung – Sie lernen die wichtigsten rechtlichen und steuerlichen Fragen einer Übergabe kennen: von der Unternehmensbewertung über Schenkung und Verkauf bis zu Finanzierungs- und Kaufpreismodellen – verständlich erklärt, damit Sie auf Augenhöhe mit Ihrem Steuerberater oder Ihrer Bank sprechen können.
• Führung & Rollenwechsel – Loslassen und Übernehmen sind beides Führungsaufgaben. Wir begleiten Sie dabei, Veränderungen im Betrieb aktiv zu gestalten, Widerstände zu verstehen und Ihre neue Rolle zu finden.

Deine Meinung ist gefragt

Das Grobkonzept steht – die Feinheiten wollen wir gemeinsam mit dir entwickeln. Bei der Infoveranstaltung möchten wir daher direkt mit euch ins Gespräch kommen:

• Zeitliche Gestaltung: Passt der Rhythmus für dich und deine Nachfolge, oder bräuchtest du ein anderes Modell?
• Format: Reicht dir Präsenz, oder sollten einzelne Einheiten online bzw. hybrid stattfinden?
• Themen: Welche Inhalte sind für deinen Betrieb am dringendsten – Digitalisierung, Recht/Steuern/Finanzierung, Führung, Kommunikation, oder fehlt dir ein Thema ganz?
• Rahmenbedingungen: Welche Gruppengröße und welches Preismodell würden für dich und deine Nachfolge passen, damit eine Teilnahme wirklich machbar ist?
• Und ganz offen: An was haben wir noch nicht gedacht? Wo brauchst du wirklich Unterstützung, wenn es um eure Nachfolge geht?

Bring deine Erfahrungen und Erwartungen mit – so entsteht ein Programm, das wirklich zum Bedarf im Handwerk passt. Hier hast du die Chance, für dich und andere mitzugestalten und echten Mehrwert zu schaffen